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Audits

Connaître sa situation pour savoir comment atteindre son but

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Lean management

Le lean management ou la gestion au plus près

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Motivation & leadership

Les personnes motivées sont 31% plus productives
que celles qui ne le sont pas.

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Le lean à la maison

Appliquez la méthode lean à votre intérieur

Lean management

Booster l’efficience de votre entreprise grâce à une gestion « au plus juste ». Nous partons à la chasse aux « mangeurs de temps ».

Motivation & leadership

La motivation au travail est un point clé pour l’efficacité des collaborateurs. Améliorez celle de votre entreprise!

Audits

Grâce à des audits internes, auprès des employés, des clients et des fournisseurs, déterminez quels sont vos points forts et ceux à améliorer.

Le lean à la maison

Le lean management est une méthode appliquée à l’industrie mais si on regarde de plus prêt, on l’applique déjà à la maison.


VLSolutions augmente l’efficience de votre entreprise

Grâce à différents audits, VLSolutions trouve les points à améliorer dans votre entreprise et propose des solutions faisant appel au lean management et au leadership.


Nous sommes là pour vous si:

  • vous souhaitez augmenter votre productivité
  • vous souhaitez baisser votre taux de rebuts
  • vous ne savez pas où file le temps
  • vous avez l’impression de passer votre temps à chercher les choses
  • vous souhaitez mettre en place le lean management dans votre entreprise
  • vous venez de mettre en place le lean management et vous avez besoin d’un support supplémentaire pour bien commencer
  • vous savez ce que vous souhaitez changer mais vous n’avez ni les ressources ni le temps
  • vous vous développez et souhaitez mettre immédiatement en place une organisation efficiente
  • l’ambiance de votre entreprise n’est pas au beau fixe et vous souhaitez rendre la motivation à vos équipes
  • votre taux d’absentéisme est plus élevé que prévu et vous désirez en connaître la raison

Quelques définitions

Le lean management ou gestion « au plus près » est un système d’organisation du travail originaire du Japon qui cherche à mettre à contribution l’ensemble des acteurs afin d’éliminer les gaspillages qui réduisent l’efficacité et la performance d’une entreprise.

Il faut par contre faire attention à l’équilibre! Il ne faut pas remplacer le temps perdu à cause du désordre par du temps utilisé à remplir des formulaires. Il ne faut pas transformer les employés en machines qui n’ont plus à réfléchir car tout est décrit à la seconde mais travailler également sur le maintien de la motivation. | (Réf. : Wikipédia : Lean management et Lean) | Nos prestations en lean management | En savoir plus

Quel est la différence entre efficience et efficacité? C’est une question de référence au temps. Voici leur definition montrant leur différence subtile.

Efficience: Accomplir une tâche demandée dans le minimum de temps.

Efficacité: Accomplir le maximum de tâches dans un temps donné.

La motivation est un facteur clé pour l’efficacité au travail. Elle peut venir de nombreux facteurs mais en bref pour être motivé il faut des facteurs de satisfaction et pas de facteur d’insatisfaction. De nombreuses études montrent que le salaire, bien qu’important, ne vient pas en premier mais que des facteurs tels que la reconnaissance et l’autonomie sont largement devant en terme de satisfaction. | la théorie des deux facteur de Herzberg | Le bonheur au travail vidéos par Arte mars 2015

« Management is doing things right; leadership is doing the right things » Peter F.Drucker

Le manager gère l’entreprise du point de vue organisationnel.

Le leader mène une équipe.

Pour qu’un chef soit bon il lui faut être autant un manager qu’un leader.

Le leadership du chef est d’autant plus important que cela affecte directement la motivation de ses subordonnés.

Si vous voulez plus d’informations n’hésitez pas à nous contacter.

Travailler avec la génération Y, ce n’est pas vraiment comme travailler avec nos grands-parents. La génération Y est beaucoup plus sensible au développement personnel. Ce sont des personnes qui n’auront pas peur de quitter une entreprise où ils ne se plaisent pas même pour se retrouver au chômage. Pour garder cette génération et pour les suivantes, il est d’autant plus important de travailler sur la motivation au travail. | Une image des différentes générations au travail


En savoir plus

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